Omiń nawigację
Aktualności · Ekspert odpowiada · Świeże rady dla rady
Menu:
- Aktualności
- Ekspert odpowiada
- Prasa o radach
- Baza Rad Pracowników
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- Przydatne dokumenty
- Publikacje
- Kontakt
Komentarze:
- Rady Pracowników (Witamy, Dziękujemy za informacje odnośnie a...)
- RP PL Poznań Ławica (Kompletne bazy są publikowane na stronie de...)
- pawel (Zwycięzcy konkursu - Paulina Kaczmarek i Ryszard Szymanow...)
- Grzegorz Ilka (Dołączam się do podziękowań. Gratuluję!)
- acca (Byłem na szkoleniu. Duży odzew. Oby więcej takich programów!)
RSS
Świeże rady dla rady
Szanowni Państwo,
W związku z napływaniem do Centrum coraz większej ilości pytań dotyczących m.in. powoływania i funkcjonowania rad w zakładach pracy czy też sposobów porozumiewania się z pracodawcą zdecydowaliśmy upowszechnić je wszystkim. Mamy nadzieję, że będą one przydatne wszystkim odbiorcom naszych działań.
Wniosek o zorganizowanie wyborów podpisany przez 10% pracowników zakładu spotkał się z negatywnym przyjęciem ze strony pracodawcy i wywieraniem presji na pracowników, którzy go podpisali. W wyniku działań pracodawcy część pracowników wycofała swój podpis. Czy w tej sytuacji wniosek jest nieważny?
Ustawa nie przewiduje czegoś takiego, jak wycofanie podpisu pod wnioskiem. Jeżeli wniosek został sporządzony prawidłowo i dostarczony do pracodawcy, to ma on obowiązek od tego dnia uruchomić procedury wyborcze. Jeżeli tego nie zrobi, narusza ustawę i naraża się na odpowiedzialność karną. Nawet jeżeli kilka zastraszonych osób oświadczy, że wycofuje swój podpis, nie ma to znaczenia dla procedury, która już powinna biec. Jedynie oświadczenie, że ich podpisy zostały sfałszowane może wstrzymać bieg procedur, bo oznacza to, że wniosek nie był prawidłowy.
Jaki jest termin wybrania przewodniczącego rady i uchwalenia regulaminu jej funkcjonowania? Czy wystąpienie do pracodawcy jest ważne, jeżeli rada nie ma wybranego przewodniczącego?
Nie ma terminu, do którego rada ma obowiązek wybrać ze swego grona przewodniczącego i uchwalić regulamin. Ten brak nie wstrzymuje działania rady, która może normalnie funkcjonować. Dla ważności wystąpień wobec pracodawcy wymagane jest podpisanie takiego wystąpienia przez większość członków rady pracowników, a nie przez przewodniczącego. Ustawa nie przewiduje żadnych szczególnych kompetencji dla przewodniczącego rady pracowników. Jego funkcja jest czysto koordynacyjna, a nie stanowiąca, chyba że regulamin uchwalony przez radę stanowi inaczej.
17.03.2011. 15:25
Ta treść nie została jeszcze Skomentowana.
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane