Omiń nawigację
Aktualności · Co zrobić jeżeli...
Menu:
- Aktualności
- Ekspert odpowiada
- Prasa o radach
- Baza Rad Pracowników
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- Przydatne dokumenty
- Publikacje
- Kontakt
Komentarze:
- Rady Pracowników (Witamy, Dziękujemy za informacje odnośnie a...)
- RP PL Poznań Ławica (Kompletne bazy są publikowane na stronie de...)
- pawel (Zwycięzcy konkursu - Paulina Kaczmarek i Ryszard Szymanow...)
- Grzegorz Ilka (Dołączam się do podziękowań. Gratuluję!)
- acca (Byłem na szkoleniu. Duży odzew. Oby więcej takich programów!)
RSS
Co zrobić jeżeli...
Co zrobić jeżeli pracodawca nie chce zwołać pierwszego posiedzenia nowej rady?
Na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy pierwsze posiedzenie zwołuje pracodawca w terminie 30 dni od daty wyboru. Jeżeli pracodawca nie zwoła zebrania proponuję, aby najpierw członkowie rady (wszyscy lub jedna osoba, to nie ma znaczenia) jako osoby fizyczne wybrane do rady napisali pismo do pracodawcy z prośbą o zwołanie rady w terminie 7 dni.
Jeżeli mimo upływu ustawowego terminu 30 dni i 7 dni wskazanych w piśmie pracodawca nadal nie zwoła spotkania, rada powinna sama się zebrać, wybrać ze swojego grona przewodniczącego, a następnie powiadomić o tym pracodawcę w postaci formalnego pisma.
Art. 19 ustawy wskazuje jasno, że każdy pracodawca, który nie informuje rady i nie przeprowadza z nią konsultacji lub je utrudnia podlega karze grzywny lub ograniczenia wolności. Warto powołać się na ten przepis, jeżeli pracodawca stwierdzi, że pierwsze zebranie było nieważne, bo nie zostało zwołane przez niego.
Czy pracodawca powinien co miesiąc dawać radzie kserokopię sprawozdania finansowego, czy może jedynie co kwartał odczytać radzie owe sprawozdania?
Rada pracowników ma prawo do każdej informacji, której sobie zażyczy chyba, że pracodawca potrafi wskazać podstawę prawną, uzasadniającą dlaczego dana informacja nie należy się radzie (np. ustawa o ochronie danych osobowych gdyby rada żądała wiedzy o wynagrodzeniach indywidualnych). Dlatego jeżeli rada chce sprawozdań miesięcznych, pracodawca ma obowiązek ich udostępnienia. Dodatkowo, jeżeli rada zażąda informacji lub sprawozdań w formie pisemnej, pracodawca ma obowiązek udostępnienia ich w takiej właśnie formie. Ustne informowanie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy rada pracowników akceptuje taką praktykę.
21.04.2011. 13:10
Ta treść nie została jeszcze Skomentowana.
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane