Nowelizacja ustawy - projekt - Rady Pracowników. Informacje - Szkolenia

Aktualności · Nowelizacja ustawy - projekt

Komentarze:

Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.

Nowelizacja ustawy - projekt

Projekt nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

Pisząc projekt nowelizacji niniejszej ustawy kierowaliśmy się z jednej strony Waszymi opiniami wyrażanymi w trakcie szkoleń oraz w ankietach, a z drugiej - tym, co jest realne, tj. nie wzbudzi automatycznego sprzeciwu znacznej części parlamentarzystów. Z tego powodu nie uwzględniliśmy w projekcie wszystkich zmian, które uznajemy za pożądane, jak np. prawo rady pracowników do powoływania przynajmniej jednego członka rady nadzorczej spółki prawa handlowego, jak ma to miejsce w Niemczech. Wierzymy, że przyjdzie czas i na takie zmiany.

W roku 2002 w ślad za jedną z dyrektyw Unii Europejskiej parlament uchwalił ustawę o radach pracowników w przedsiębiorstwach o zasięgu europejskim. Ponieważ polskich przedsiębiorstw prowadzących na szerszą skalę działalność w pozostałych państwach UE jest niewiele, pracodawcy nie walczyli na forum parlamentu o ograniczenie znaczenia tych rad, jak to zawzięcie czynili w przypadku interesującej nas ustawy. Dlatego w zakładzie pracy pozycja europejskiej rady pracowników jest nieco lepsza niż rady „polskiej”. Co prawda polski Ustawodawca utrzymuje, iż polska ustawa jest lustrzanym odbiciem Dyrektywy, jednakże wiele jej jednoznacznych i pro-pracowniczych zapisów zostało „przetłumaczonych” na język polski w sposób niejasny lub wręcz zaciemniający kompetencje reprezentacji pracowniczej.

Proponowane przez nas zmiany to między innymi:

precyzyjne określenie informacji o przedsiębiorstwie, do otrzymywania której upoważniona jest rada pracowników (art.13), aby pracodawcy nie wykorzystywali w złej wierze obecnych, niejasnych zapisów do uchylania się przed udostępnianiem informacji kluczowych z punktu widzenia działalności rad pracowników
objęcie obowiązkiem konsultacji wszelkich typów spraw, w przypadku których pracodawca jest ustawowo zobowiązany do przekazywania radom niezbędnych informacji (art.14), a nie tylko kwestie związane z zatrudnieniem, jak ma to miejsce aktualnie
wydłużenie okresu ochrony członków rad pracowników przed arbitralnym zwolnieniem przez pracodawcę na okres roku po wygaśnięciu mandatu (art.17)
wprowadzenie zapis o pokrywaniu wydatków rady przez pracodawcę, a nie związki zawodowe, do wysokości trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS dla ostatniego kwartału roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy (aktualnie byłoby to ok. 8,5 tys. zł.) pomnożonego przez liczbę członków rady pracowników w danym zakładzie pracy
wprowadzenie zapisów o radach pracowników w grupach przedsiębiorstw (dodane w nowelizacji punkty 4-6 artykułu 2 oraz art.41)
w przypadku zakładów pracy w których nie działają związki zawodowe, proponujemy wprowadzenie obligatoryjności tworzenia rad pracowników
wprowadzenie kilkunastu innych zmian ułatwiających codzienne funkcjonowanie rad (jak np. jednoznaczny zapis, iż prace rady odbywają się w godzinach pracy za wynagrodzeniem)

Pełny tekst nowelizacji ustawy znajduje się tutaj.

Deklaracja poparcia dla nowelizacji ustawy znajduje się tutaj.

Apel do Rad znajduje się tutaj.

Streszczenie propozycji zmian nowelizacji znajduje się tutaj.

15.02.2008. 11:24

Mostostal Wrocław SA 18.04.2008. 06:49

Witam

Prosze o informację czy są szanse przeprowadzenia obecnie poszerzonej nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników (chodzi o zmiany omawiane na spotkaniu 4.04.2008r. z udziałem Wicemarszałka Romaszewskiego ).

z poważaniem
Grazyna Grzesiuła
Przewodnicząca Rady Pracowników
Mostostal Wroclaw SA

Dodaj komentarz

* = pole jest wymagane

Omiń nawigację