Omiń nawigację
Aktualności · Prawnik o radach
Menu:
- Aktualności
- Prasa o radach
- Szkolenia
- ekspert odpowiada
- Baza Rad Pracowników
- Idea projektu
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- raport
- Przydatne dokumenty
- Nowelizacji ustawy - projekt
- Poradnik dla rad pracowników
- Kontakt
- Mapa Strony
Komentarze:
- Rada Pracowników (W związku ze zwolnieniem z pracy Jacka Kotuli...)
- Gerber (Jestem pracodawcą.Małym bo małym ale takim do którego do...)
- Radny (Moim zdaniem Rady Pracowników nie powinny mieć nic wspóln...)
- Michał Stępień (O uprawnieniach, działalności Rad Pracowników w...)
- Pilkington Polska w Sandomierzu (Uważam, iż dodanie uprawnień "R...)
RSS
Prawnik o radach
„Gazeta Prawna” opublikowała opinię prawnika w sprawie przekazywania członkom rad pracowników tajnych i ważnych informacji na temat działalności ich przedsiębiorstw.Maciej Chakowski, prawnik, wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek pisze, że obowiązek przekazywania radom różnego rodzaju informacji budzi nieraz strach pracodawców przed ich „przeciekiem” do konkurencji. Obowiązek lojalności względem pracodawcy wynika z ogólnych zasad prawa pracy, jednak niektórzy dodatkowo podpisują z pracownikami, którzy mogą pełnić lub pełnili funkcję członka rady pracowników, specjalne umowy o zakazie konkurencji. Kontrowersje budzi kwestia, czy mają do tego prawo, zwłaszcza jeśli dotychczas podpisywanie „lojalek” nie było wymagane od pracowników.
W przypadku każdego innego pracownika jest możliwe uzależnienie dalszego jego zatrudniania od podpisania umowy o zakazie konkurencji; wynika to m.in. z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Maciej Chakowski pisze, że nie ma też żadnych prawnych przeszkód, by zaproponować podpisanie umowy o zakazie konkurencji pracownikom, którzy pełnili funkcję w radzie lub którzy potencjalnie mogą w przyszłości do niej kandydować – a jednocześnie ich wiedza może być pożądana przez konkurencję pracodawcy. W tym przypadku istnieje jednak zasadnicza różnica: zagrożenie zwolnieniem z pracy w przypadku nie podpisania takiej umowy będzie niezgodne z prawem. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca nie może bez zgody rady wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z żadnym z jej członków, w okresie sprawowania przez niego mandatu.
Chakowski pisze, że teoretycznie możliwe jest złożenie tego rodzaju „propozycji” osobie dopiero zgłoszonej przez pracowników jako kandydat do rady – nie podlega ona bowiem specjalnej ochronie. Prawnik jest jednak zdania, że można by to uznać za uniemożliwianie utworzenia rady pracowników lub utrudnianie w organizowaniu wyborów – czyli złamanie art. 19. wspomnianej ustawy. Takie działanie podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
Sposobem na uniknięcie tego rodzaju dwuznacznych sytuacji może być wprowadzenie obowiązku podpisywania umowy o zakazie konkurencji już na etapie zawierania stosunku pracy, wobec wszystkich pracowników.
20.12.2007. 17:32
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane