Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.
Aktualny tekst ustawy o informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz. 584, Nr 120, poz. 778, z 2009 r. Nr 97, poz. 805) do pobrania – tutaj.
Często pytacie nas Państwo jak powinno wyglądać porozumienie z Pracodawcą. Zasadniczo odradzamy podpisywania porozumień jeżeli nie dają one realnych korzyści Radzie, będących jedynie powtórzeniem ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji. Oprócz braku korzyści dla Rady z tytułu takiego porozumienia, pracodawcy niejednokrotnie "przemycają" tam zapisy, które de facto utrudniają działalność Rady.
Jednocześnie dobre porozumienie może przynieść Radzie wymierne korzyści. Dlatego też niniejszym zamieszczamy dwa przykładowe porozumienia na naszej stronie. Zostały one pozytywnie ocenione przez naszego eksperta, Piotra Ciompę.
Pierwsze z porozumień udostępniła nam Rada Pracowników z firmy Stora Enso Poland S.A.
Jest ono do pobrania tutaj.
Drugie porozumienie zostało nam udostępnione przez Radę Pracowników z Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji "WODNIK" Sp. z o.o.
Jest ono do pobrania tutaj.
Obydwu Radom serdecznie dziękujemy. Mamy nadzieję, że umieszczone przez nas na stronie porozumienia pomogą Państwu w stworzeniu własnych, równie dobrych.
Jeżeli w pracy rady brakuje Państwu jakiegokolwiek dokumentu, lub jesteście w posiadaniu materiałów, które mogą przydać się innym, prosimy o kontakt.
03.09.2007. 15:29