Omiń nawigację
Aktualności · Sprawy Jacka Kotuli ciąg dalszy
Menu:
- Aktualności
- Ekspert odpowiada
- Prasa o radach
- Baza Rad Pracowników
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- Przydatne dokumenty
- Publikacje
- Kontakt
Komentarze:
- Rady Pracowników (Witamy, Dziękujemy za informacje odnośnie a...)
- RP PL Poznań Ławica (Kompletne bazy są publikowane na stronie de...)
- pawel (Zwycięzcy konkursu - Paulina Kaczmarek i Ryszard Szymanow...)
- Grzegorz Ilka (Dołączam się do podziękowań. Gratuluję!)
- acca (Byłem na szkoleniu. Duży odzew. Oby więcej takich programów!)
RSS
Sprawy Jacka Kotuli ciąg dalszy
Sprawa bezprawnie zwolnionego z pracy przewodniczącego związku i rady pracowników, Jacka Kotuli nadal trwa. Ponieważ wiemy, że wielu z pośród członków rad pracowników żywo interesuje się tą sprawą poprosiliśmy pana Jacka aby opisał co ostatnio wydarzyło się w jego sprawie.
„Pod koniec listopada br. odbyła się moja pierwsza rozprawa. Było na niej obecnych ok 30 związkowców, którzy byli dopuszczeni na salę jako publiczność. Sędzia zapytał czy jest możliwość ugody. Adwokat dyrekcji odpowiedział na to, że nie ma możliwości mojego powrotu do pracy, lecz jest możliwość ugody, tak abym odszedł za porozumieniem stron za dość dużym odszkodowaniem. Na pytanie mojego adwokata o jakiej kwocie mówimy, odpowiedział, że jest to sprawa do przedyskutowania w przypadku gdybym był nią zainteresowany. Następnie ja odpowiedziałem, że jestem niewinny i nie interesuje mnie inna możliwość ugody jak tylko cofnięcie wypowiedzenia przez dyrekcję i mój powrót do pracy na dotychczasowych warunkach. Adwokaci pracodawcy na coś takiego nie przystali. W związku z tym sędzia wyznaczył kolejną rozprawę na 19.01.09 podczas której bedą przesłuchiwani: plantator, który doniósł na mnie oraz dyrektor wraz z panią z kadr, którzy łapali mnie na lotnisku. Na sali rozpraw był też obecny gł. dyrektor zakładu, który wielokrotnie łamał prawo pracy, co potwierdzały liczne kontrole PIP.
Po rozprawie, związkowcy postanowili zorganizować w styczniu pikietę przed siedzibą Nestle Polska w Warszawie w mojej sprawie. Data pikiety nie została jeszcze ustalona. Poza tym, petycję do Senatu w mojej sprawie napisali senatorowie (oświadczenie jest dostępna pod adresem http://www.senat.gov.pl/k7/dok/sten/oswiad/jaworski/2112.htm). Zaś Europejska Rada Zakładowa Nestle na swoim posiedzeniu w Genewie wydała uchwałę potępiającą zwolnienie mnie. Uchwała ta będzie rozesłana do organizacji zakładowych, działających w zakładach Nestle, w Europie.
Nadmienię jeszcze, że walne zgromadzenie delegatów sekcji przemysłu owocowo-warzywnego NSZZ Solidarność zebrane na zjeździe w Rzeszowie w dniach 24-25.11.08 podjęło uchwałę wzywającą Prezesa Nestle Polska SA do odwołania dyrektora zakładu Alima Gerber w Rzeszowie - Pawła Miłkowskiego.
05.12.2008. 13:28
Łukasz Piotrowski 16.12.2008. 19:04
Jestem w podobnej sytuacji jak pan Jacek Kotula.
Witam serdecznie wszystkich jestem członkiem Rady Pracowników w firmie liczącą sobie 700 pracowników. Członkiem rady jestem już od stycznie 2008 i w dniu 16/12/2008 firma postanowiła rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W firmie pracowałem od 2001 roku. Można powiedzieć że powodem było działanie w radzie w której jak wiadomo porusza się różne problemy pracowników. Jednym z problemów pracodawcy było nie przestrzeganie Doby Pracowniczej, ustawa ta weszła w rok 2004 i firma zaczęła ją przestrzegać dopiero w połowie roku 2006. Pracownicy, którzy odchodzili z firmy składali wniosek o wypłacenie godzin ,których pracodawca nie przestrzegał. Na przestrzeni 2 i pół roku kwota była duża. Pracownicy aktualnie pracujący w firmie bali się składać tego typu wniosek z obawy o utratę pracy. Tego typu wniosek został wysunięty przez członków rady i pracodawca nie był zadowolony z faktu zaprotokołowania w protokole z posiedzeń rady z pracodawcą. Następnie poruszono problem mobbingu w jednym ze sklepów R11; dodam że problem został zaprotokołowany we wrześniu bieżącego roku. Na spotkaniu listopadowym ( czwartym w roku 2008 ) przedstawiciel pracodawcy odpowiedział iż niema odpowiedzi w tej sprawie od Dyrektora Regionalnego. Jak już wyżej wspomniałem o dzisiejszym zwolnieniu Mojej osoby z firmy zostały mi zarzucone również oszczerstwa mobbingu jak i sumiennego i starannego wykonywania pracy.
Cel firmy został osiągnięty i zostałem usunięty pytanie jednak moje brzmi czy firma ma prawo rozwiązać ze mną stosunek o pracę bez okresu wypowiedzenia i jako członek Rady Pracowniczej jestem chroniony prawem i podczas kadencji nie można mnie zwolnić przez okres 4 lat, w przypadku odejścia dobrowolnego jestem chroniony prawnie przez 2 lata.
Proszę o odpowiedz w tej sprawie piotrowskilukasz@o2.pl
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane