Omiń nawigację
Aktualności · Prasa o radach · Niecały tydzień na powiadomienie załogi o radzie pracowników
Menu:
- Aktualności
- Prasa o radach
- Szkolenia
- ekspert odpowiada
- Baza Rad Pracowników
- Idea projektu
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- raport
- Przydatne dokumenty
- Nowelizacja ustawy - projekt
- Poradnik dla rad pracowników
- Kontakt
- Mapa Strony
Komentarze:
- POLBUS - PKS Wrocław (Zmiana adresu rady pracowników POLBUS - PK...)
- Pilkingto Polska (Rada pracowników Sandomierz, dn. 06.05....)
- PGE Dystrybucja Łódź sp. z o.o. (Rada Pracowników w naszej firmi...)
- Kaptowaniec (Jak nie zaczniemy walczyć o prawa pracowników to "T...)
- Kowalski (Nie wiem po co powstały rady pracowników ? Jeszcze są...)
RSS
Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.
Niecały tydzień na powiadomienie załogi o radzie pracowników
Do 23 lipca 2008 r. musisz poinformować personel o możliwości powołania w firmie rady pracowników i o jej uprawnieniach
Dla zatrudniających po 23 marca 2008 r. co najmniej 50 osób obowiązek taki nakłada art. 26 ust. 2 pkt 2 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.).
W e-mailu lub na piśmie
Pracodawca musi to zrobić w sposób przyjęty u niego i określony w regulaminie pracy. Zawiadomienie możemy np. powiesić na tablicy ogłoszeń, przekazać przez firmowy radiowęzeł czy intranet, wysłać każdemu na indywidualne konto e-mailowe lub dostarczyć w odrębnym piśmie. Powinno ono określać m.in.
- liczbę zatrudnionych w firmie i wynikający z tego obowiązek założenia rady,
- kto może głosować, a kto kandydować do gremium,
- jakie rada ma uprawnienia,
- gdzie i do kogo (np. do dyrektora personalnego, do urny) oraz w jakiej formie (na kartce, e-mailem, za pośrednictwem poczty) składać wniosek o zorganizowanie wyborów,
- podstawę prawną, czyli ustawę.
Przykład informacji pracodawcy o prawie do wyboru rady.pdf
Bez dalszej inicjatywy
Mamy obowiązek poinformować o możliwości utworzenia rady i jej kompetencjach także wtedy, gdy pracownicy nie zgłoszą wniosku o przeprowadzenie wyborów do niej. Te formalności należy bardzo skrupulatnie wypełnić, a zwłaszcza postarać się, aby informacja dotarła do wszystkich zatrudnionych. Najlepiej, gdy każdy pracownik potwierdzi odbiór pisma pracodawcy.
To, że powiadomisz o możliwości powołania rady, nie oznacza, że masz naciskać na załogę, aby wybrała to gremium. Tu twoja inicjatywa się kończy. To sami pracownicy – bez niczyjego ponaglania – muszą zgłosić wniosek o przeprowadzenie elekcji rady.
Autorzy: Grażyna Ordak, Renata Majewska
Źródło : Rzeczpospolita21.07.2008. 08:42
Ta treść nie została jeszcze Skomentowana.
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane