Omiń nawigację
Aktualności · Prasa o radach · Związkowcy za brak rad winią pracodawców
Menu:
- Aktualności
- Ekspert odpowiada
- Prasa o radach
- Baza Rad Pracowników
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- Przydatne dokumenty
- Publikacje
- Kontakt
Komentarze:
- Rady Pracowników (Witamy, Dziękujemy za informacje odnośnie a...)
- RP PL Poznań Ławica (Kompletne bazy są publikowane na stronie de...)
- pawel (Zwycięzcy konkursu - Paulina Kaczmarek i Ryszard Szymanow...)
- Grzegorz Ilka (Dołączam się do podziękowań. Gratuluję!)
- acca (Byłem na szkoleniu. Duży odzew. Oby więcej takich programów!)
RSS
Związkowcy za brak rad winią pracodawców
18 października w Rzeczpospolitej ukazał się artykuł, w którym związkowcy za brak rad pracowników w przedsiębiorstwach obwiniają pracodawców.Pracownicy
W ponad 11 tysiącach firm, w których mogły powstać rady pracowników, nie doszło do ich powołania. Zdaniem związkowców winę za to ponoszą przedsiębiorcy
-Proces powoływania rad pracowników w firmach, gdzie nie działają związki zawodowe, budzi nasze obawy. Uważamy, że przedsiębiorcy w minimalnym stopniu wykonali wynikający z ustawy obowiązek poinformowania pracowników o prawie do wyboru rady i o jej uprawnieniach. Nie chcemy, by ten sam scenariusz się powtórzył, gdy ustawa powołująca do życia rady będzie obejmować kolejną grupę przedsiębiorstw - mówi Grzegorz Ilka, przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy.
Związkowcy zwracają uwagę, że na około 17 tys. przedsiębiorstw spełniających kryteria do powołania rady pracowników organ ten powstał tylko w1,9 tys. firm. Natomiast w 4040 pracodawcy jeszcze przed wejściem w życie ustawy zawarli porozumienia z pracownikami, które zwalniały z obowiązku powoływania rad. W przedsiębiorstwach, gdzie nie działają związki, rady powołano tylko w 324.
Od 24 marca 2008 r. ustawa obejmie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 100 pracowników. OPZZ szacuje, że jest ich w Polsce kilkanaście tysięcy.
PIP bada, ale...
Powoływanie rad pracowników jest przedmiotem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. W pierwszym półroczu tego roku do PIP wpłynęło bowiem 50 wniosków o wszczęcie postępowania w sprawie naruszenia przepisów ustawy o informacji. Najczęściej powtarzały się skargi, że wbrew ustawowemu obowiązkowi rady nie zostały utworzone. Inni skarżący się stwierdzali, że nie zorganizowano wyborów, że przedsiębiorca nie ustalił zasad współdziałania z radą.
W pięciu przypadkach PIP ukarała pracodawców mandatami, a kolejnych pięć spraw trafiło do sądów.
W ocenie Konfederacji Pracy działania PIP były niewystarczające. Świadczy o tym fakt, że kontrole nie stwierdziły, żeby zdarzały się sytuacje, że załogom nie udzielano informacji o prawie do wyboru rady. Dlatego Konfederacja Pracy apeluje do Rady Ochrony Pracy i głównego inspektora pracy, by w przyszłorocznym planie PIP znalazła się kompleksowa kontrola wykonania art.26 pkt2 ust.2 i 3 ustawy o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji.
- Obecnie pracujemy nad planem kontroli na przyszły rok. Jestem przekonana,że znajdzie się w nim zalecenie, by zająć się problematyką powstawania rad pracowniczych - mówi Danuta Samitowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
Pracodawca musi
Przepisy nie określają, w jaki sposób przedsiębiorca musi zawiadomić załogi o ich uprawnieniu do powołania swojego przedstawicielstwa. Ma to zrobić tak, jak jest to przyjęte wdanej firmie.
-Jeżeli informacje w zakładzie są rozsyłane drogą elektroniczną lub wywieszane na tablicach informacyjnych, to wiadomość o możliwości powołania rady powinna dotrzeć do zatrudnionych w ten sam sposób. Nie może być np. tak, że ktoś w przypadkowym miejscu powiesi na kilka godzin kartkę z informacją na ten temat. Wiadomość o możliwościach wynikających z ustawy o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji nie powinna być zbyt lakoniczna-zaznacza Anna Pabisiak, radca prawny w Kancelarii Wojewódka & Pabisiak.
Zwróćmy jeszcze uwagę, że brak informacji o możliwości powołania rady może być uznany za działanie uniemożliwiające jej powstanie. Takie postępowanie podlega karze grzywny lub ograniczenia wolności.
Firma informuje radę pracowników
- o działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz o przewidywanych w tym zakresie zmianach;
- o stanie, strukturach, przewidywanych zmianach zatrudnienia;
- działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
- o działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
06.11.2007. 18:16
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane