Omiń nawigację
Aktualności · Prasa o radach · Zwolnienia grupowe nie zlikwidują rady
Menu:
- Aktualności
- Prasa o radach
- Szkolenia
- ekspert odpowiada
- Baza Rad Pracowników
- Idea projektu
- Newsletter
- Linki
- Wesprzyj nas!
- Uwagi i wnioski
- raport
- Przydatne dokumenty
- Nowelizacji ustawy - projekt
- Poradnik dla rad pracowników
- Kontakt
- Mapa Strony
Komentarze:
- Rada Pracowników (W związku ze zwolnieniem z pracy Jacka Kotuli...)
- Gerber (Jestem pracodawcą.Małym bo małym ale takim do którego do...)
- Radny (Moim zdaniem Rady Pracowników nie powinny mieć nic wspóln...)
- Michał Stępień (O uprawnieniach, działalności Rad Pracowników w...)
- Pilkington Polska w Sandomierzu (Uważam, iż dodanie uprawnień "R...)
RSS
Zwolnienia grupowe nie zlikwidują rady
Wahanie poziomu zatrudnienia nie będzie miało wpływu na działanie rady pracowników. To jedno z rozwiązań, które wprowadza wchodząca 14 czerwca 2008 r. w życie nowelizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 93, poz 584).
Zmiany nie są rewolucyjne, mają charakter porządkujący. Likwidują wątpliwości interpretacyjne, a także dostosowują przepisy do orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Od dziś podczas ustalania liczebności załogi na potrzeby stwierdzenia, czy w danej firmie może powstać rada pracowników, trzeba będzie uwzględniać także pracowników młodocianych. Takie rozwiązanie wynika właśnie z orzeczenia ETS, który uznał że dyrektywa ustanawiająca ogólne warunki informowania i przeprowadzania konsultacji stoi na przeszkodzie uregulowaniom krajowym, które wyłączają – choćby przejściowo – określoną kategorię pracowników z ustalania liczby zatrudnionych u danego pracodawcy. Dotychczas ustawa zakazywała uwzględniania osób młodocianych podczas ustalania, czy załoga jest wystarczająca liczebnie, by powołać radę.
Ponadto nowe przepisy zwalniają pracodawcę z obowiązku przeprowadzenia wyborów do rady. Będzie on musiał tylko powiadamiać załogę o jej uprawnieniu do wybierania członków kolejnej rady. Będzie zobowiązany to zrobić na 60 dni przed upływem kadencji starej rady.
Wyraźnie określony został czas funkcjonowania rady. Zgodnie z ustawą jej kadencja trwa cztery lata od dnia wyboru. Zniknie rozwiązanie, zgodnie z którym stara rada funkcjonuje do dnia pierwszego posiedzenia nowej.
Autor: Tomasz Zalewski
Źródło : Rzeczpospolita
16.06.2008. 11:46
Ta treść nie została jeszcze Skomentowana.
Dodaj komentarz
* = pole jest wymagane