Podstrony
· Aktualności
· Archiwum
· Idea projektu
· Newsletter
· Linki
· Wesprzyj nas!
· Uwagi i wnioski
· raport
· Przydatne dokumenty
· Nowelizacji ustawy - projekt
· Poradnik dla rad pracowników
· Kontakt
· Zadaj pytanie ekspertowi!
· Mapa Strony
· RSS Artykuły
· RSS Komentarze
Notki
Aktualności
· Szkolenie dla członków Europejskich Rad Zakładowych
· Ciekawe informacje dla Rad Pracowników
· Pracodawca będzie mógł przerwać strajk, nowe rady zakładowe
· Polski "kapitalizm z ludzką twarzą"
· Filmiki szkoleniowe dla Rad Pracowników
· Jacek Kotula i Piotr Ciompa w programie "Rozmowy niedokończone"
· Skandaliczne zachowanie Alimy- Gerber S.A. (Nestlé)
· Informacje o firmie otrzyma cała załoga, a nie tylko rada
· Szkolenie - europejskie rady zakładowe
· Wyrok Trybunału w sprawie Rad Pracowników
· Trybunał Konstytucyjny ogranicza monopol związków
· Rady pracowników po nowelizacji ustawy
· Bez informacji i konsultacji
· Wyślij list do Spidli
· Nowa baza Rad Pracowików
· Nowelizacja bez konsultacji z radami
· Książka dla Rad Pracowników
· Rady pracowników - spotkanie w Senacie
· Od 24 marca Rady w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 osób
· Projekt nowelizacji ustawy
· Poradnik dla Rad już dostępny
· Apel do Rad
· To nie pracodawcy powołują rady pracowników
· Prawnik o radach
· Stanowisko Rady OPZZ w sprawie rad pracowników
· Rady trzymają się razem!
· Konferencja dot. nowelizacji ustawy - lista uczestników
· Konferencja dot. nowelizacji ustawy
· Uchwała OPZZ Konfederacja Pracy
· Po przerwie wakacyjnej
· Nasza strona po remoncie...
· Relacja z konferencji w Senacie
· Rady pracowników - seminarium w Senacie
· Wniosek ISO do Rzecznika Praw Obywatelskich
· Ćwierć wieku z samorządem - blaski i cienie
Prasa o radach
· Odwet za "Solidarność
· Prześwietlanie rad pracowniczych
· Apetyt na partycypację
· Związkowa rada pracowników nadal działa przez rok
· Prezes podzieli się z całą załogą informacjami o firmie
· Niecały tydzień na powiadomienie załogi o radzie pracowników
· Nie w każdej filii pracodawcy powstaje rada pracowników
· Zwolnienia grupowe nie zlikwidują rady
· Rady pracowników nie wywołały rewolucji
· Musisz dać wolne członkowi rady
· Jaki na działalność rady pracowników wpływ może mieć podział firmy
· Zmiany na gorsze, zmiany na lepsze
· Rady nie budzą obaw mniejszych firm
· Nieco bezradne Rady Pracowników
· W firmach będą rządy rad
· Bezprecedensowy pozew Rady z Rzeszowa
· Bezprecedensowy wyrok w sprawie Rad
· Pracodawca nie może narzucać pracownikom terminu utworzenia rady
· Nie tak łatwo utworzyć radę pracowników
· Czas poprawić knota
· Pracownik powinien wiedzieć o planowanej zmianie właściciela firmy
· Rady pracowników - związkowe czy pracownicze
· Bezprecedensowy pozew
· W obronie pani prezes
· Związkowcy za brak rad winią pracodawców
· Meandry dialogu w przedsiębiorstwach
· Związkowcy zdominowali rady pracowników
· Droga przez mękę
· Rady na starcie
· Rady pracowników a przejście zakładu pracy
· Społeczeństwo bez-radne
· O kolejne niejasności mniej?
· Niespotykanie tajemniczy człowiek
· Prezydent nie lubi demokracji?
· Początek wyjaśniania wątpliwości
· Zaradzić niejasnościom
· Pomysł dobry, wykonanie fatalne
· Bez-radni pracownicy
Szkolenia
· Szkolnie dla Rad w Krakowie
· Szkolenie w Lublinie
· Szkolnie w Zielonej Górze
· Szkolenie w Opolu
· Szkolenie w Olsztynie
· Szkolenie w Białymstoku
· Szkolenie w Bydgoszczy
· Szkolenie w Kielcach
· Szkolenia dla Rad Pracowników
· Szkolenie w Warszawie
· Szkolenie w Szczecinie
· Szkolenie we Wrocławiu (6 sierpnia) - miejsce i dojazd
· Szkolenia w Gdańsku (23 lipca) - miejsce i dojazd
· Rady - terminy kolejnych szkoleń
· Rady - szkolenie w Katowicach
· Bezpłatne szkolenie w Łodzi
ekspert odpowiada
· Czy jeśli z Rady liczącej 3 osoby odchodzi jedna, to rada ta może działać?
· Czy pracodawca wyznaczający Radzie spotkanie w dzień wolny ma obowiązek zapłacić za ten czas?
· Kto ponosi koszty procesu sądowego z pracodawcą o dostęp do informacji?
· Czy pracodawca musi uzasadnić odmowę udostępnienia radzie pracowników informacji?
· Czy pracodawca może wyznaczyć radzie pracowników termin przeprowadzenia konsultacji?
· Jaki termin odpowiedzi dla pracodawcy może ustalić rada pracowników?